工作描述：日常工作内容
1、评审招聘需求分析、招聘实施与效果评估，建立人才评价机制；
2、制定公司培训计划，内部培训讲师的培养，指导培训实施和效果评估；
3、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
4、制定薪酬和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司奖惩和福利政策；
5、全面负责劳动关系管理，劳动争议的预防、调解，建立顺畅的员工沟通机制；
6、全面负责企业文化的建设和推广，营造学习型组织。
7、公司规章制度的建立以及监督执行检查。
8、公司行政后勤、总务管理工作，监督办公、接待等管理运作；
说明：
1）从事3年多的电子商务行政人事管理工作，熟悉每个岗位的招聘细节和面试要求；
2）熟知电子商务架构和各流程体系和管理模式。
3）在职期间，分管行政人事部、仓储、售后部、品质部的管理工作。